Phantom Stock Centre de connaissances Valeur totale vs options de stock fantôme Le terme stock fantôme peut être utilisé pour décrire la vaste catégorie de plans incitatifs à long terme qui lient la valeur à la performance de la valeur des actions de la société. Il peut également être utilisé pour décrire un plan spécifique, que ce soit un plan d'options d'achat d'actions à valeur totale ou fantôme. Plan de valeur totale Supposons que la valeur d'une action de la société est déterminée à 7 par action. Si les employés devaient recevoir des actions de pleine valeur dans le plan de stock fantôme de l'entreprise, ils recevraient la valeur 7 plus ou moins toute appréciation à leur égard. Ainsi, si le cours de l'action de la société a augmenté pour être une valeur de 15 par action à la date d'échéance les employés recevraient 15 pour chaque part qu'ils possédaient. Plan d'options d'achat d'actions fantômes (PSO) Cette approche vise à imiter un régime d'options d'achat d'actions. Ainsi, avec l'exemple cité ci-dessus, chaque unité attribuée aux salariés ne produirait de valeur que si le cours de l'action s'élevait au-dessus de 7. En d'autres termes, les salariés recevront un jour l'appréciation au-dessus du prix d'émission. Si le rachat a eu lieu à 15 employés recevrait 8. Pour cette raison, ce type de programme est parfois appelé un seul Appreciation ou plan de droits d'appréciation de stock. Il convient de noter que le prix de départ ou d'émission de l'OSP ne doit pas nécessairement être égal au cours réel des actions (c.-à-d. 7). Son parfaitement fine pour fixer le prix de départ au-dessous ou au-dessus de cette valeur (par exemple 5 ou 10). Les deux types de plans sont populaires. Le promoteur doit tenir compte de l'intention du plan lorsqu'il choisit la conception appropriée. L'entreprise cherche-t-elle à récompenser les employés pour des contributions antérieures à la croissance de l'entreprise ou seulement pour les contributions futures? La compagnie attire-t-elle des employés à long terme dans le plan ou tous les participants sont-ils relativement nouveaux avec la société? Ou uniquement sur la valeur appréciation Un plan peut facilement être conçu pour permettre les deux types de subventions. Dans ce cas, la société pourrait attribuer certaines unités Full Value à certains employés, tandis que d'autres reçoivent des OSP. Sinon, les employés pourraient recevoir une combinaison des deux. Pour compléter un exercice simple pour déterminer le bon type de plan incitatif à long terme pour votre entreprise, cliquez ici. Pourquoi partager des valeurs à long terme Pour savoir pourquoi partager de la valeur avec ceux qui stimulent la croissance est tellement essentiel à votre stratégie de rémunération, téléchargez et lisez notre rapport aujourd'hui Prêt à parler avec un spécialiste des stocks fantômes Appelez maintenant au (888) 703-0080 ou complétez Notre formulaire de contact. Contactez-nous aujourd'hui 2014 - PhantomStockOnline Powered by VisionLink Tous droits réservésPhantom Stock Knowledge Center Un programme de stock fantôme est une forme de plan incitatif à long terme utilisé par les entreprises pour attribuer des employés avec une valeur potentielle sans dilution d'actions. En effet, il s'agit d'un type de bonification différée dont la valeur sera finalement liée à l'appréciation de la valeur de l'actionnaire ou de la valeur marchande de la société parrainante. Le terme «stock fantôme» peut être utilisé de façon large ou étroite car il n'existe pas de définition formelle ou légale du terme. Certaines entreprises peuvent utiliser l'expression pour désigner tout type de régime dans lequel les employés doivent attendre une date future pour recevoir la valeur financière d'une promesse donnée aujourd'hui. Plus étroitement, il indique un plan qui est destiné à refléter les attributions d'actions restreintes ou d'options d'achat d'actions. Dans cette utilisation, la société parraine crée certaines unités ou des actions fantômes qui peuvent ressembler à des actions réelles, mais sont en fait un engagement de payer les employés en espèces au moment de remplir certaines conditions telles que le temps d'emploi ou la croissance de la valeur réelle des actions de la société. Le stock fantôme peut également être connu sous des termes tels que les actions fantômes, les actions simulées, les actions fictives ou les actions synthétiques. Les droits d'appréciation de stock (SAR) sont une forme de stock fantôme et sont appelés options d'achat fantôme. Pour obtenir un aperçu utile des plans de stock fantôme, téléchargez notre livre blanc ici. Pourquoi partager des valeurs à long terme Pour savoir pourquoi partager de la valeur avec ceux qui stimulent la croissance est tellement essentiel à votre stratégie de rémunération, téléchargez et lisez notre rapport aujourd'hui Prêt à parler avec un spécialiste des stocks fantômes Appelez maintenant au (888) 703-0080 ou complétez Notre formulaire de contact. Contactez-nous aujourd'hui 2014 - PhantomStockOnline Powered by VisionLink Tous droits réservésPhantom Stock Plan Qu'est-ce qu'un plan de stock fantôme Un plan de stock fantôme est un régime d'avantages sociaux qui donne aux employés sélectionnés (haute direction) Stock. C'est ce que l'on appelle parfois le stock d'ombres. Plutôt que d'obtenir un stock physique, l'employé reçoit des actions prétendues. Même si ce n'est pas réel, le stock fantôme suit le mouvement des prix du stock réel de la société, en payant les profits qui en résultent. BREAKING DOWN Plan de stock fantôme Même si le stock est hypothétique, stock phantom paie des dividendes et des changements de prix expériences tout comme son homologue réel. Après un certain temps, la valeur en espèces du stock fantôme est distribuée aux employés participants. Le stock fantôme, également connu sous le nom d'équité synthétique, n'a aucune exigence ou restrictions inhérentes à son utilisation, permettant à l'organisation de l'utiliser comme bon lui semble. Le stock fantôme peut également être changé à la discrétion des directionships. Utiliser le stock fantôme comme un avantage organisationnel Certaines organisations peuvent utiliser le stock fantôme comme une incitation à la haute direction. Les actions fantômes lient un gain financier directement à une mesure de performance de l'entreprise. Il peut également être utilisé de façon sélective comme une récompense ou un bonus pour les employés qui répondent à certains critères. Un stock fantôme peut être fourni à chaque employé, soit en tant que prestation générale ou variable selon le rendement, l'ancienneté ou d'autres facteurs. Le stock fantôme fournit également aux organisations certaines restrictions en place pour fournir une incitation liée à la valeur de stock. Cela peut s'appliquer à une société à responsabilité limitée (LLC), un propriétaire unique ou S-sociétés restreintes par la règle des 100 propriétaires. Droits d'appréciation des actions Les droits à la plus-value d'actions sont une forme de programme phantom axé sur les stocks, le plus couramment mis à la disposition de la haute direction, et il peut fonctionner dans le cadre d'un régime de retraite. Il offre des incitations accrues à mesure que la valeur de l'entreprise augmente. Cela peut également aider à assurer la rétention des employés, surtout en période de volatilité interne, comme un changement de propriété ou une urgence personnelle. Il fournit un niveau de réconfort aux employés, puisque les programmes de stock fantôme sont généralement soutenus en espèces. Cela peut, à son tour, entraîner des prix de vente plus élevés pour une entreprise si un acheteur perspective voit l'équipe de gestion supérieure comme stable. Phantom Stock et le stock de l'IRS Phantom est considéré comme un plan de rémunération différée. Un programme de stock fantôme doit répondre aux exigences établies par Internal Revenue Service (IRS) code 409 (a). Le plan doit être dûment vérifié par un avocat, avec tous les détails pertinents spécifiés par écrit.
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